+7 (843) 231-69-96
Горячая линия
+7 (843) 231-62-60
Аварийно-диспетчерская служба

О предприятии

Коммунальное водопроводно-канализационное хозяйство города Казани – отрасль народного хозяйства. Наряду с теплоэнергетикой является важнейшей составной частью социальной инфраструктуры. Результаты работы МУП«Водоканал» во многом определяют здоровье и продолжительность жизни человека, санитарно-эпидемиологическую обстановку на территории города, нормальное функционирование промышленных предприятий, всей социальной сферы.

Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» г.Казани создано в соответствии с постановлением главы Администрации г.Казани № 1366 от 30.12.1993г. Реорганизовано в форме присоединения к нему МУП «Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений» в соответствии с Постановлением руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 11.11.2009г. № 9619.

Основные виды деятельности предприятия:

  • Снабжение питьевой водой жителей Казани, предприятий бюджетной и социальной сфер, а так же предприятий различной форм собственности
  • Контроль качества питьевой воды, подаваемой потребителям
  • Очистка и обработка стоков
  • Отведение сточных до очистных сооружений
  • Контроль качества сбрасываемых сточных вод предприятиями и организациями города в городскую систему водоотведения
  • Эксплуатация сетей и сооружений
  • Проведение капитального ремонта
  • Реконструкция и строительство инженерных сетей, сооружений систем водоснабжения и водоотведения
  • Текущее содержание объектов гидротехнических сооружений, проведение противопаводковых мероприятий, откачка поверхностных и дренажных вод.

В хозяйстве Водоканала имеется:

  • Поверхностный водозабор на реке Волга
  • Станция очистки воды
  • 10 грунтовых подземных водозаборов
  • 13 артезианских скважин в поселках
  • 173 очистных сооружений канализационных стоков
  • 3349 километров сетей водопровода и канализации
  • 154 водопроводных и канализационных насосных станций.

На предприятии трудится 2450 человек разных профессий. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов каждого работника в 2018 году принят коллективный договор, сроком действия 3 года. Документ регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником.